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barclaycard kredit ablosesummeEin Vorgehen, das man bei Fujitsu verinnerlicht hat: „Wir fragen uns nicht, wer der Schuldige ist, wenn etwas nicht funktioniert, sondern wie wir es beim nächsten Mal besser machen können“, sagt Chefjuristin Seidl.Mitarbeiter zu einem angstfreien Umgang mit Fehlern zu bewegen und auf diese Weise dafür zu sorgen, dass Fehler eingeräumt und nicht vertuscht werden – das kann nur gelingen, wenn dieser Aspekt in der Unternehmenskultur verankert wird.„Wir setzen auf versuchen, susprobieren, bis es funktioniert.kredit osterreich ohne bonitatsprufung"Chefs müssen in solchen Fällen sicherstellen, dass der Mitarbeiter die richtigen fachlichen Voraussetzungen mitbringt oder sie sich über Weiterbildungen aneignet.„Das heißt, wir schauen in die Zukunft, nicht in die Vergangenheit.Der Experte rät dazu, Fehler zu „feiern"– in dem Singeld kredit fur arbeitslose mgfine, dass „sie entdeckt wurden und jetzt alle von diesem Verbesserungspotenzial profitieren können“.>sparkabe kredit stoppen

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